Die Welt von Agile

Der Nationalrat hat den Gegenvorschlag zur Inklusionsinitiative verbessert. Für Agile reichen die Fortschritte jedoch nicht aus: Der Gegenvorschlag ist kein Ersatz für die Inklusionsinitiative.

Der Gegenvorschlag zur Inklusionsinitiative bringt Verbesserungen, bleibt aber hinter den Forderungen der Initiative zurück. Agile fordert den Nationalrat auf, die Vorlage zu stärken statt abzuschwächen.

Die Herbstsession bringt wichtige Entscheide für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Im Fokus stehen die Beratungen zur Inklusionsinitiative und zum indirekten Gegenvorschlag, ein mögliches Gebärdensprachen-Rahmengesetz sowie weitere Geschäfte zu sozialer Sicherheit, Teilhabe und Selbstbestimmung. Der Sessionsbrief von Agile zeigt, welche Entscheide jetzt wichtig sind und wie sich der Dachverband positioniert.

Die Reform AHV 2030 setzt stark auf eine längere Erwerbstätigkeit. Doch nicht alle Menschen können bis zum Referenzalter oder darüber hinaus arbeiten. Agile fordert deshalb wirksame Schutz- und Härtefallregelungen für Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Personen mit regelmässigen Betreuungsaufgaben.

Die aktuelle LCH-Umfrage zeigt: Viele Lehrpersonen unterstützen die inklusive Bildung, sehen aber grossen Handlungsbedarf bei deren Umsetzung. Agile betrachtet die Ergebnisse als Bestätigung der eigenen Forderungen und verlangt von Bund und Kantonen konkrete Schritte für eine inklusive Schule, die allen Kindern gleiche Bildungs- und Teilhabechancen ermöglicht.

Am 10. Oktober 2026 gehört der Bundesplatz in Bern der Mad Pride Schweiz. Gemeinsam setzen wir ein Zeichen für psychische Gesundheit, Sichtbarkeit, Solidarität und Selbstbestimmung. Komm vorbei und zeige mit uns, dass psychische Vielfalt zu unserer Gesellschaft gehört.

Wenn Dienstleistungen barrierefrei gestaltet sind, können alle Menschen sie verstehen und selbstbestimmt in Anspruch nehmen. Oft lassen sich Barrieren bereits mit wenigen Anpassungen abbauen. Agile hat dazu gemeinsam mit Menschen mit Behinderungen einen praxisnahen Leitfaden entwickelt. Er zeigt konkret, wie der Zugang erleichtert und Abläufe vereinfacht werden können.

Mit dieser Checkliste überprüfen Sie die Hindernisfreiheit Ihres Verwaltungsgebäudes & gestalten es zugänglich für Menschen mit Behinderungen.

Barrierefreie Kommunikation leicht gemacht: Praxistipps für Verwaltungsangestellte im Umgang mit Menschen mit Behinderungen.