Révision de la LHand: enfin un premier pas pour l’égalité des droits
Cette révision législative, remaniée depuis la consultation, est certes une avancée mais elle n’apporte pas encore toutes les améliorations espérées à la vie quotidienne des personnes handicapées avec handicap. En effet, malgré ce projet, nombre de personnes vivant avec un handicap restent privées d’une vie autonome à domicile, n’ont toujours pas d’accès égalitaire à la formation et aux transports publics, et ne peuvent pas exercer leurs droits politiques.
Des améliorations mais...
Agile salue le fait que le Conseil fédéral élargisse le champ d’application de la loi à tous les rapports de travail, qu’ils relèvent du droit public ou privé et que la loi prévoit que l’accès aux prestations fournies par des particuliers devra être facilité. La reconnaissance de la langue des signes dans la loi va dans la bonne direction mais elle ne doit pas se limiter à une reconnaissance symbolique; des mesures concrètes sont attendues. Il reste encore beaucoup à faire pour l’égalité des droits des personnes avec handicap, en particulier s’agissant du logement, de la formation, de l’emploi, de l’accessibilité aux transports publics ou encore pour l’exercice des droits politiques. La balle est maintenant dans le camp du Parlement qui devrait commencer à traiter la révision de la loi d’ici la prochaine session d’été.
Espoir avec l’initiative pour l’inclusion
Ce même jour, le Conseil fédéral a discuté de l’initiative pour l’inclusion et de lui opposer un contre-projet indirect sous la forme d’une loi sur l’inclusion et d’une révision de la loi fédérale sur l’assurance invalidité (LAI). Agile se réjouit que le Conseil fédéral ait entendu les revendications des personnes en situation de handicap et qu’il souhaite agir en proposant des mesures pour améliorer l’inclusion et l’égalité des droits, en particulier dans le domaine du logement. Rien ne doit se décider sans nous, c’est pourquoi Agile attend du Conseil fédéral qu’il implique et consulte suffisamment en amont les personnes en situation de handicap et les organisations les représentant pour l’élaboration de cette loi sur l’inclusion. Il est en effet primordial que la loi réponde de manière effective aux besoins des personnes avec handicap.
Le chemin vers l’égalité des droits et l‘inclusion des personnes en situation de handicap est encore long mais les décisions du jour du Conseil fédéral sont un premier pas plein de promesse et d’espoir. Ces prochains mois nous diront si, en cette veille de Noël, nous avons eu raison de croire au Père Noël!
Contact
Alizée Rey, Responsable représentation des intérêts / 031 390 39 33 /
078 736 70 32 / alizee.rey@agile.ch
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Le Conseil national a amélioré le contre-projet de l’Initiative pour l’inclusion. Pour Agile, ces avancées ne suffisent toutefois pas: le contre-projet ne remplace pas l’Initiative pour l’inclusion. - Link zur DetailseiteCommuniqué de presse
Initiative pour l’inclusion: le Conseil national doit renforcer les droits, pas les affaiblir
Le contre-projet à l’Initiative pour l’inclusion prévoit des améliorations importantes en matière de logement, d’assistance, d’emploi et de protection contre les discriminations. Agile appelle le Conseil national à préserver ces avancées et à renforcer le projet plutôt qu’à l’affaiblir. - Link zur DetailseiteArticle- Revendication
Lettre de session – Session d’automne 2026
La session d’automne apportera des décisions importantes pour l’égalité des personnes en situation de handicap. Les débats sur l’initiative pour l’inclusion et le contre-projet indirect, un éventuel projet de loi-cadre sur les langues des signes ainsi que d’autres objets concernant la sécurité sociale, la participation et l’autodétermination seront au cœur de la session. La lettre de session d’Agile présente les dossiers les plus importants et les recommandations de la faîtière. - Link zur DetailseiteCommuniqué de presse
AVS 2030 doit protéger les personnes qui ne peuvent plus travailler
La réforme de l’AVS 2030 mise essentiellement sur la prolongation de la vie active. Agile estime donc essentiel de prévoir des dispositions de protection efficaces, ainsi que des agencements pour les cas de rigueur en faveur de personnes qui, en raison d’un handicap, d’une maladie chronique ou de responsabilités régulières de prise en charge, ne peuvent pas travailler jusqu’à l’âge de référence ou au-delà. - Link zur DetailseiteArticle
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Le récent sondage de la LCH le confirme: un grand nombre d’enseignant-es soutiennent l’école inclusive, mais constatent d’importantes lacunes dans sa mise en œuvre. Pour Agile, ces résultats montrent que le défi ne réside pas dans le principe de l’inclusion, mais dans les conditions-cadres. La Confédération et les cantons doivent prendre des mesures concrètes afin de garantir à tous les enfants une éducation et une participation sur un pied d’égalité. - Link zur DetailseiteArticle
L’exclusion reste une réalité
Près de quatre personnes en situation de handicap sur cinq se sentent fortement limitées dans au moins un domaine de leur vie. C’est l’un des principaux enseignements de l’indice d’inclusion 2026 de Pro Infirmis.